色简历、模拟面试、匹配岗位……AI“就业助手”称职吗？

厦门日报

　　近日，随着春季求职高峰到来，DeepSeek等AI软件成了求职者的必备工具，有的用它来修改润色简历，有的借助AI工具快速匹配到了意向职位，甚至有的学校也用AI做起了“AI促就业专场招聘会”，帮助求职者与企业实现双向奔赴。

　　AI在求职招聘过程中发挥怎样的作用？本期邀请正在求职招聘的毕业生、企业主、人力资源总监等“局中人”一起聊一聊。

　　有这些优势

　　求职者说

　　AI既能润色简历

　　还能梳理职业规划

　　张文宇：我是一名应届毕业生，最近在用各种AI工具辅助求职，特别是用来润色和修改简历时，极其快捷。我先是发简历给AI，让它指出其中存在的不足，并让它根据指出的不足修改，如此循环往复，最终的简历质量比原来的高多了。

　　李云卜：我最近也尝试用AI模拟面试，它能模拟不同风格的面试官，还能根据我的回答给出改进建议。如果情绪紧张，也可以告诉AI，它会提供两三句话的“面试锦囊”，帮忙缓解焦虑。

　　苏宇：求职求职，除了谋一份职业，更重要的是要有一份职业规划。我是一名金融本科的毕业生，准备进入投行工作，对于未来，我并不清楚，但是AI可以帮助我梳理一份详细的未来2-3年的职业规划。

　　洪宇翔：我也用AI修改简历，优化语言表达，它还会根据不同的岗位需求调整简历重点，简历通过率比较高，一下午就收到三份offer。AI还有很多我们尚未挖掘到的“花式玩法”，对于像我们这样的毕业生来说，掌握尽可能多的AI玩法对求职应该很有帮助。但不知道企业会不会介意这种大量使用AI润色简历的情况？

　　招聘者说

　　能善用AI工具的求职者

　　我们很欢迎

　　杨德财（小型互联网企业主）：作为一家初创企业的老板，我也尝试用AI提高招聘效率，对于善用AI的人，这是与时俱进，我很欢迎。我们是一家互联网企业，我不会以学校、性别等条件来判定一个人是否适合入职，AI能在看简历时把学校和性别隐藏起来，帮助我更客观地判断求职者与岗位的适配度。

　　王先生（中型企业人力资源总监）：我完全理解洪宇翔的担忧，但在我们这样的中型企业中，非常欢迎那些能够善用AI工具提升自我竞争力的求职者。

　　对于使用AI润色简历，我认为这其实是求职者主动适应时代变化、提升求职效率的一种表现。只要简历内容真实可信，能够准确反映求职者的能力和经验，我们并不介意其是否使用了AI辅助。我们在招聘时也常用AI走一些“捷径”，比如有些岗位，我们直接使用AI智能推荐最符合条件的候选人，且可以利用AI快速筛选掉“硬件”不过关的简历，以前一份简历常常要看半天。

　　还有这些不足

　　AI暂无法处理复杂情境

　　人岗匹配精准度有限

　　厦门市人才服务中心规划发展部有关负责人：AI与招聘流程的结合是很有意义的尝试。可有些AI软件输入指令后，系统推荐相对较为宽泛，职位推荐不够个性化、精准。

　　对于人岗匹配而言，AI对个性化的要求仍需加强。如果能真正做到针对企业需求，结合应聘者的学历背景、个人个性、兴趣爱好、职业发展等进行综合分析，从职位库与人才库的海量数据中实现精准匹配，进而提高供需双方对接的有效性，这才能真正达到双向奔赴。

　　王华得（马来西亚企业主）：我们有时候需要从泰国、印尼甚至中东、北非等国家进行招聘，但我们发现在跨国招聘中，AI工具往往无法一键处理复杂的文化差异。例如，某些候选人的简历可能包含某种俚语，AI工具无法准确理解这些信息，导致推荐结果不准确。这种无法处理复杂情境的缺陷，使得AI工具在跨国招聘中的应用效果有限。

（厦门日报记者 颜哲浩）