技能强企，如何激发企业培训主体作用？来看→

成功就业 

近日，人力资源社会保障部等8部门

联合印发

《关于推动技能强企工作的指导意见》

在激发企业培训主体作用

缓解用工结构性矛盾方面

有哪些实招硬招？

一起了解

打造产教评

技能生态链

由企业出岗位、出标准、出师傅，学校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出服务、出管理，打造以产业链链主企业、行业龙头企业、专精特新中小企业等为主体，高等学校、职业学校（含技工院校）、培训机构、技能评价机构、就业和人力资源服务机构等共同参与，产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。

推动产业链上下游企业加大技能人才培养投入，健全技能岗位标准体系，完善技能人才评价使用激励政策，激发技能强企内生动力。

支持企业

自主培养技能人才

实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程，鼓励企业培养高技能人才。

统筹利用多渠道资金资源，依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室和劳模工匠创新工作室。

支持企业利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，举办或者联合举办职业学校和职业培训机构。

支持企业依托职业学校、企业培训中心等建设工匠学院。

实施“一带一路”技能筑梦行动，服务“走出去”企业加强海外员工技能提升。

企业可依法与提供专项培训费用、对其进行培训的员工约定服务期。

来源：人力资源和社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）