强化高层次人才引进！贵阳高新区两企业发布人才需求

天眼新闻

日前，贵州科学城举行科技创新暨“四城”联动交流周系列活动之“共话新质生产力 共助高质量发展”专家人才主题交流活动，来自贵阳高新区的两家重点企业现场分享人才需求。

活动现场

近年来，中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司持续深化雇主品牌建设，拓宽引才渠道，充分利用省“人才大汇聚”“人才蓄水池”“强省会”等政策，举办实习生计划、企业开放日暨暑期夏令营活动，积极参加赴外引才、省人才博览会，广纳英才，成效显著，近三年累计引进各类人才600余人，利用协议薪酬引进12名博士、5名清北硕士。

中国电建贵阳人力资源部人才处处长申金龙表示，企业通过“科改示范行动”和“三项制度”改革，实施任期制与契约化管理和岗位分红、探索中长期激励，不断激发员工工作积极性和创造力，增强员工归属感和忠诚度，造就尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好人才发展环境。

新的一年，企业将紧密围绕战略性新兴业务、传统业务发展需要，重点引进水资源与环境、新型储能、海上风电、土壤治理、人工智能等领域的高层次人才和青年博士，不断培育支撑企业高质量发展的人才队伍，为加快形成新质生产力，打造原创技术策源地提供坚实的人才资源保障。

新获批“筑才卡”代表

另一家企业贵州长通集团智造有限公司，则通过人才寻访、内部推荐、高校合作、行业交流会等多种方式，引入了多位高层次人才，为企业高质量发展奠定了坚实的智力基础，进一步提升了企业竞争力。贵州长通集团智造有限公司人力资源经理戴承龙表示，为能留住人才，除了省市提供的企业引才薪酬补贴、猎头引才补贴、新引进人才贡献奖励、人才生活津贴外，企业还将提供住房支持、解决人才配偶工作及子女教育、医疗等生活配套问题，解决人才入职的后顾之忧。

2025年，企业计划引入电气总经理、新能源工程总监、新能源营销总监、CIO（首席信息官）、CFO（首席财务官）、监察审计总监等高层次人才，希望广大人才积极关注。

当天，来自辖区的各行各业人才、企业HR和人力资源机构代表等，互相就企业人力资源管理的瓶颈与挑战等开展交流探讨，为下步企业招引人才拓宽渠道、扩大人脉。

贵州日报天眼新闻记者 张凌

编辑 袁航

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