企业别让“管理冲动”冲破法律底线

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淄博市融媒体中心评论员 毕研华

法治社会，所有的事情都必须在法律的框架下进行，任何人都不能凌驾于法律之上。

近日，深圳某科技有限公司因为有员工躲在厕所抽烟打游戏，行政人员就拍下照片并贴在厕所墙上，其中两张为员工在厕所蹲着的照片，事件一经网络曝光便引发了广泛讨论。该事件不仅暴露了企业在管理过程中存在的严重漏洞，也提醒企业要加强法治教育，别让“管理冲动”冲破法律底线。

必须明确的是，在厕所这种私密空间内拍摄员工的行为，无论出于何种理由，都是对员工隐私权的严重侵犯，属于违法行为。尽管涉事公司工作人员解释称，此举是因为有员工在工作时间躲在厕所抽烟或打游戏，但这种辩解并不能成为其行为合法化的依据。厕所作为人们解决生理需求的场所，其私密性质毋庸置疑，即便是公司内部的厕所，也不应改变其为员工提供安全、隐私环境的本质功能。因此，任何未经授权的拍摄行为都应当被严格禁止，更遑论将其公之于众，这无疑是对员工隐私权的侵犯。

虽然不否认企业中确实存在个别员工利用上班时间做与工作无关事情的现象，但这绝不能成为企业采取非法手段进行管理的理由。企业追求高效运作和规范管理无可厚非，但必须在法律框架内进行。员工在非工作区域的短暂放松，只要未违反法律法规，企业应通过合理的制度和人性化的管理加以引导，而非采取极端且违法的手段。用违法方式去处理员工并不违法的偷懒行为，不仅无法从根本上解决问题，反而会激化企业与员工之间的矛盾，损害企业的形象。毕竟，一个健康的企业文化应当是在相互尊重和理解的基础上建立起来的。

这起事件为众多企业敲响了警钟。在法治社会中，企业作为市场主体，必须强化法治意识，加强法治学习与教育。只有知法、守法，才能在合法合规的轨道上稳健发展。企业管理者应当明白，尊重员工权益与实现企业目标并非相互对立，而是相辅相成的。通过建立健全科学合理的管理制度，营造积极健康的企业文化，才是提升企业管理效能、凝聚员工向心力的正确路径。希望其他企业能从中吸取教训，切莫再上演这种既伤害员工人格尊严又损害企业自身形象的闹剧。