职场观察室：直播回顾｜行业内卷、人才紧缺，新能源企业如何破解人才招引难题？
发布日期：2024/7/1 8:03:31
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职场观察室：直播回顾｜行业内卷、人才紧缺，新能源企业如何破解人才招引难题？双碳背景下，新能源产业成为拉动高质量发展的新引擎，各类企业纷纷跑步入场，将人才布局作为重要的战略部署。
近日，由《中国经营报》和科锐国际共同打造的“职场观察室”系列直播——新赛道专场圆满举办。本次直播对话全球领先的绿色能源品牌“华宝新能”招聘负责人王虎君Andy、华宝新能组织发展部负责人肖小峰Jason和科锐国际华南区域总经理史烜Cynthia，探讨新能源赛道下，企业该如何破解人才招引难题，求职者又该如何提升个人能力，乘势入局。
以下是直播内容回顾
新能源人才市场紧缺岗位有哪些?
史烜Cynthia（科锐国际华南区域总经理）
随着双碳战略的推进，新能源领域变得炙手可热，由此也推动了储能市场的井喷式增长，数以万计的储能企业近几年集中成立，百花齐放的发展态势促进了产业的快速发展，但同时也带来了急功近利、低价竞争等问题，市场逐渐呈现内卷化。
在竞争激烈的外部环境下，具备技术创新、规模化生产和稳固渠道能力的企业，才能在市场上占据制高点。当前新能源行业紧缺人才主要集中在研发、生产、供应链、营销，尤其是海外营销等领域。
研发领域常见紧缺岗位如：电芯研发负责人、储能产品负责人、PCS/EMS/BMS软硬件工程师等。
制造供应链领域：电芯各部件采购负责人、储能设备采购负责人、生产基地总监等。
营销领域：国内营销经理及总监、海外各区域或国家的销售经理及总监、大客户总监等。
这些人才在市场上非常抢手，以BMS为例，一个人选可能会同时获得7-8个offer，并且绝大部分薪资涨幅都在30%以上，新能源行业尤其是储能领域人才竞争越发激烈。
